当前位置: 主页 > 设计理念 >

如果会设计的你不会推销

作者:标志 来源:公司起名网 时间:2011-10-22 http://www.ybsname.com/
设计师设计 标志 的最终目标一般是:建立能够让消费者感受到快乐,感受到幸福,更热爱生活,享受生活的品牌形象。但是设计师的首要目标是让客户接受你的想法接受你的 标志 。这个在实际的操作当相当不容易,因为大家都太想把事情做好,而审美观又不一样。在探讨和制作
  

     设计师设计标志的最终目标一般是:建立能够让消费者感受到快乐,感受到幸福,更热爱生活,享受生活的品牌形象。但是设计师的首要目标是让客户接受你的想法接受你的标志。这个在实际的操作当相当不容易,因为大家都太想把事情做好,而审美观又不一样。在探讨和制作的过程当中,大家都贡献了自身的智慧与建议,我们不能强迫客户去接受,只能取引导客户接受。必须引导客户跳出纯粹的视觉美,从品牌未来发展之路和消费者的角度去审视标志设计。所以作为一个设计师与客户的沟通也是很重要的。

 


 

     一个优秀的标志固然需要代表某种意义:一个见解、一个价值观、一种思想,但更重要的是它也是提升领导力的一种工具和方式,如果视觉是感性的,那我们也需要这样的理性;如果视觉是外在美的话,那我们更需要这样的内蕴的修炼。能持久打动人心的不是视觉美,而是精神上的沟通与共鸣。因为大家都明白,消费者没有时间介意标志到底蕴含了多少种含义,他们关注的是标志给他们的直观感受以及传达出的企业理念符不符合他们的心理诉求。所以对外,设计师需要通过标志把企业新的想法与服务传达给消费者;对内,当企业发展势态平稳、但员工有些懈怠时,可以利用更新标志来刺激员工和企业文化的新活力,当企业已经颇具规模,令人仰慕时,更换标识则成了接近客户,跟上时代观念的一种有效手段;当企业需要改变战略或者内部改组,标志更新则是一种有效的管理方式。在设计的过程中设计师就要不停的向客户灌输这样的思想。倾听客户的想法,然后试着用自己的专业和观念打动他,让他接受。不然再好的标志没有被接受和传播时,它就是一张纸,仅此而已。所以我们要会设计会推销。

   

   易博士来一道,创意自然来

 

------分隔线----------------------------

业务受理请致电:

400-880-1773


021-5887-3333


品牌命名

品牌命名是品牌建立的第一步,品牌命名是系统思考中的一项反求工程,即从命名的第一刻起,就开始了对品牌策略、经营的全面企划。易博士之“易品牌顾问”在组建了专业的“易命名”团队,同时与多位外籍顾问建立了长期的合作关系,从技术、语言多方面创意性地构架品牌的第一步。

品牌诊断与评估

品牌诊断与评估指通过缜密的调研,对品牌的现状及发展形成清晰的理性认知,有效的指导后期的品牌规划工作。

品牌架构关系梳理

品牌架构由企业品牌的威望及市场对子品牌需求的差异性决定,是品牌战略的重要内容。易博士之“易品牌顾问”在品牌架构关系梳理方面积累了丰富的案例经验,以科学的方法帮助品牌数量众多、关系繁杂的企业清晰梳理规划品牌架构关系,实现品牌资源的有效整合与利用。

品牌战略规划

易博士之“易品牌顾问”以完整专业的品牌咨询手段,在品牌核心价值的带动下,以丰富而专业的品牌调研为基础,帮助客户实现品牌价值的提升。

企业文化诊断与评估

企业文化诊断与评估是企业文化工作的前提与基础,广泛而深入的文化调研工作能够更准确的捕捉从高层到基层各个层面的所思所想,以更有效的指导企业文化体系的构建工作。

企业文化体系构建(CI导入-MI、BI系统)

企业文化就是一个企业的思维方式和做事方式,是植根于企业内部的精神的载体,它可以促进组织的管理和发展,可以让企业成员拥有共同的方向、共同的理想、共同的精神、共同的价值观,并严格遵守组织的章程。企业文化建立的实质是建立企业内部的动力机制,企业要注重从“文”到“化”的过程。只有真正的落地,企业文化才能产生实际的作用。

特色产品:品牌实效沟通手册

品牌或企业文化不只是写在纸上,而要融入整个企业的员工、客户、伙伴之中,变成“生产力”;强调不要人云亦云,不要没实用性,不要不能解决问题,不要人记不住;要有整体冲击力,要亲切感人,要人愿意接受,并可能影响行动!